RSS Feed!

Архивы


Карта сайта

Архив за 2011

Страница 41 из 721..1020..40414243..5060..72

Женщина на работе

Среда, 01 Июн 2011

Как не крути, а статистика вещь упертая. И в этот раз мы с вами обратимся к такому ее неофициальному разделу, как отказ работодателей принимать на работу молодых и успешных женщин. Многие женщины, когда устраивались на работу и проходили собеседование, сталкивались с одним очень не корректным вопросом, их спрашивали когда они собираются в декрет, есть ли у них маленькие дети, пожилые родители. Говорю некорректные, потому что мужчинам этих вопросов сроду не задавали и не задают. Более того в отличие от женщин мужчин в большей степени интересуются их профессиональными качествами и достижениями. Хотя, на мой взгляд, иногда недооценивать женские таланты не стоит. Вернемся к все той же официальной статистике. А она нам говорит, что количество женщин которые имеют высшее образование значительно превышает количество мужчин с так же показателем. Более того, все вот эти негативные моменты, с которыми сталкивается наша слабая половина, тоже не проходя даром – женщины, оформись единожды на работу, стараются на ней удержатся (хотя и в этом есть исключения, но они как правило единичны). И хоть и заверяют некоторые работодатели, что их сотрудницы постоянно опаздывают на работу, часто уходят на больничный, декретные отпуска – все это ничто, если найти правильный подход и организовать нормальные условия труда и его оплаты. Не стоит забывать, что вследствие того, что женщина привязана к дому и сменить работу быстро она не сможет, такого вот работника можно просить поработать сверхурочно, раньше выйти, сделать дополнительную работу. Поверьте, при правильном руководстве женским коллективом с женщины иногда бывает даже больше толку чем с пары специалистов мужчин. Так что, прежде сем принимать решение отказать в приеме на работу девушке с глубинки – подумайте.